孕妇死亡，单位是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

一、医疗过错导致死亡

若孕妇在医疗机构分娩时，因医疗过错导致死亡，医疗机构需承担赔偿责任。根据《民法典》的相关规定，赔偿项目包括但不限于：

• 医疗费：孕妇生前因治疗产生的相关费用。
• 误工费：因就医耽误工作而产生的收入损失。
• 护理费：孕妇在住院期间需要他人护理而产生的费用。
• 丧葬费：办理丧葬事宜所需的费用。
• 死亡赔偿金：对因孕妇死亡给家属带来的经济损失的一种补偿。
• 精神损害抚慰金：对家属精神伤害的抚慰。

处理流程：当出现医疗纠纷时，应通过医疗事故技术鉴定或医疗过错司法鉴定，来明确医疗机构是否有过错以及过错程度。若鉴定结果表明医疗机构有责任，它需按责任比例进行赔偿。

二、工伤范畴导致死亡

若孕妇的死亡属于工伤范畴，例如在工作期间因生育引发疾病或发生事故导致死亡，可以按照工伤的标准获得赔偿。赔偿项目包括但不限于：

• 丧葬补助金：用于处理丧葬事务的资金。
• 一次性工亡补助金：对因工作原因导致死亡的职工家属的一次性经济补偿。

法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、其他意外情况导致死亡

若孕妇的死亡是因自身有严重基础疾病等意外情况导致，情况则复杂得多。此时，需依据具体情形和相关法律法规，判断是否存在其他责任主体，以及如何分担责任。例如，如果孕妇在分娩前已知自己有严重基础疾病，但未告知医疗机构，且该疾病与死亡有直接因果关系，那么医疗机构可能不承担赔偿责任。但如果医疗机构在诊疗过程中存在疏忽或未尽到合理的注意义务，仍可能需承担一定的责任。

法律建议

1. 及时收集证据：无论哪种情况，家属都应及时收集相关证据，如医疗记录、鉴定报告、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
2. 咨询专业律师：由于医疗纠纷和工伤赔偿涉及复杂的法律问题和专业知识，建议家属在发生此类事件后，及时咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律建议。
3. 理性维权：在维权过程中，家属应保持理性，避免采取过激行为。应通过合法途径表达自己的诉求，如协商、调解、诉讼等。

总结来说，孕妇死亡后单位是否有赔偿，需根据具体情形和相关法律法规来判断。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。