结论：在工人仅办理入职但未实际上班的情况下，公司通常无需承担工人购买机器的费用，但具体责任需根据双方约定及实际情况综合判断。

分析：

1. 劳动关系与责任划分：

   • 劳动关系的确立通常以实际提供劳动为标志。工人虽已办理入职，但未实际上班，意味着双方尚未形成实际的劳动关系。
   • 在此情况下，公司一般无需对工人因个人原因（如购买机器）产生的费用承担责任，除非双方有特别约定。

2. 合同或协议约定：

   • 如果在入职过程中，双方签订了书面合同或协议，且其中明确规定了公司需承担工人购买机器的费用，那么公司应按照约定履行。
   • 若无此类约定，公司则无义务承担该费用。

3. 实际损失与因果关系：

   • 工人购买机器的行为，若与公司无关，且未对公司造成实际损失，公司则无需承担责任。
   • 即便工人认为购买机器是为了未来上班做准备，但这一行为并不构成公司承担费用的合理依据，除非能证明该行为是公司明确要求或指示的。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应明确与工人的劳动关系及责任划分，避免在入职过程中产生不必要的纠纷。
   • 如果工人提出要求公司承担购买机器的费用，公司应首先审查双方是否有相关约定，并评估该要求的合理性。
   • 若无约定且要求不合理，公司应明确拒绝，并建议工人通过合法途径解决争议。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经审查或考虑不周，擅自承担了工人购买机器的费用，可能会面临不必要的经济损失。
   • 工人若认为公司应承担费用而提起诉讼，公司需准备相关证据（如合同、协议、入职记录等）以证明自身无责任。

总结与建议： 在工人仅办理入职但未实际上班的情况下，公司通常无需承担工人购买机器的费用。为避免潜在纠纷，公司应明确与工人的劳动关系及责任划分，并在入职过程中签订书面合同或协议以明确双方权利义务。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。