因打架被厂里开除，工资仍应结算，但具体数额可能因实际情况有所调整。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资结算的基本原则
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使您因打架被开除，对于正常出勤期间的工资，厂里仍需支付。
二、工资可能被扣减的情况
因打架造成的经济损失：
- 如果打架行为给厂里造成了经济损失，厂里有权根据内部规章制度，从您的工资中扣除相应的赔偿费用。但需注意，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
规章制度中的明确规定：
- 如果厂里的规章制度明确将打架行为列为严重违纪情形，并规定了相应的处罚措施（包括工资扣减），且该规章制度制定程序合法、已向员工公示告知，那么厂里可能依据此规定对您的工资进行扣减。
三、工资结算争议的解决途径
协商：
投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如出勤记录、工资条、规章制度等）来支持自己的主张。
四、关于经济补偿的说明
无需支付经济补偿的情况：
- 如果打架行为严重违反了厂里合法制定并公示的规章制度，厂里依据此规定开除您，通常无需支付经济补偿。
可能获得经济补偿的情况：
- 如果打架情节较轻，未达到严重违反厂里制度程度，而厂里无正当理由开除您，则可能构成违法解除劳动合同。此时，您有权依据《劳动合同法》要求厂里支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在厂里的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
五、建议与提醒
保留证据：
- 在处理工资结算争议时，建议您保留好相关证据（如出勤记录、工资条、规章制度、开除通知等），以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
及时行动：
- 如果您发现厂里在工资结算方面存在违法行为（如无故克扣工资、未按时支付工资等），建议您及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
遵守规章制度：
- 在未来的工作中，建议您严格遵守厂里的规章制度，避免因违纪行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。
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