针对您提出的“无固定期限合同离职后再回去工作怎么签合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当您离职后再次回到原单位工作，签订劳动合同的过程虽然与初次入职时相似，但确实存在一些需要特别注意的事项。以下是具体的签约步骤和注意事项：
签约步骤
沟通复职意愿与条件：
- 您需要与原单位的人力资源部门进行沟通，表达您希望复职的意愿。
- 同时，了解复职的岗位、薪资、福利等具体情况，确保这些条件符合您的期望。
协商合同内容：
- 双方应就新的工作条件、职位、薪资待遇等核心条款进行明确协商。
- 如果原合同中有关于离职后复职的特殊条款（如试用期、服务期等），应重新评估并可能作出调整。
准备并签订合同：
- 达成一致后，由单位准备劳动合同文本。
- 您需要仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、薪资待遇、社会保险和福利待遇等关键内容。
- 确认无误后，您在合同文本上签字，并由单位盖章确认。
保留合同副本：
- 签订合同后，您应保留一份合同副本作为个人档案，以备不时之需。
注意事项
明确合同期限：
- 合同中应明确约定起始日期和终止日期（如果是固定期限合同），或者注明为无固定期限合同（如果双方同意）。
- 避免因合同期限不明确而产生的未来争议。
关注关键条款：
- 仔细阅读并理解合同中关于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险和福利待遇等条款。
- 确保这些条款符合您的期望和实际情况，保障您的合法权益。
附上离职证明：
- 签订新合同时，应注明这是离职后的重新入职，并附上必要的离职证明及再入职的相关手续。
- 这有助于确保合同的合法性和有效性。
理解违约责任与争议解决：
- 仔细阅读合同中的违约责任和争议解决条款。
- 了解在出现问题时如何依法维护自己的权益。
确保合同合法合规：
- 单位应确保合同条款的合法性和合理性，不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 您也有权要求单位提供合法合规的合同文本。
法律效力
一旦离职员工返岗合同依法签订并生效，即具有法律效力。双方均应按照合同约定履行各自的义务和享有相应的权利。如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解离职后再回去工作如何签订合同的相关流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。