一般情况下，劳动者主动写辞工书后离职，公司无需支付经济补偿；但在特定情况下，劳动者可能获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了弥补劳动者在被动失业时可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主选择，不属于被动失业的范畴。例如，劳动者因为个人发展、家庭原因等主动提出辞职，这种情况下公司无需支付经济补偿。

二、特定情况下可能有经济补偿

尽管一般情况下主动辞职没有经济补偿，但在以下特定情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：

1. 用人单位存在违法行为

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全措施等；
   • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   • 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，如果公司长期拖欠工资，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。

1. 双方协商一致解除劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果双方在协商过程中就经济补偿达成一致意见，并签订书面协议，那么用人单位应当按照协议约定支付经济补偿。例如，劳动者和公司协商一致解除劳动合同，并约定公司支付一定的经济补偿作为离职条件。

2. 用人单位经济性裁员或客观情况发生重大变化

   • 虽然这些情况通常涉及用人单位主动解除合同，但如果用人单位在裁员或调整岗位时与劳动者协商一致，允许劳动者主动辞职作为替代方案，并且双方就经济补偿达成协议，那么劳动者也有可能获得经济补偿。不过，这种情况较为少见，且需具体看双方的协商结果。

法律建议

• 在主动辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的辞职行为不会违反相关规定。
• 如果劳动者认为公司存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同时涉及经济补偿问题，建议劳动者在辞职前与公司进行充分沟通，并保留相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对辞职后的经济补偿问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。

如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。