可以明确告诉你，如果超市在你提出离职后拖着不让走，且隔几个月后未征得你同意就直接办理离职，这种行为可能涉及违法，你是可以采取法律手段维护自己权益的。下面我从几个角度详细分析一下：
一、离职流程的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定提前通知了用人单位，就有权在通知期满后离职，用人单位无权强行阻止。
二、超市行为的违法性
未征得同意直接办理离职的违法性：
- 超市在你提出离职后，未征得你的同意就直接办理离职手续，这种行为可能违反了劳动合同法的相关规定。因为离职是劳动者的权利，用人单位无权单方面决定劳动者的离职时间，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。
拖着不让走的违法性：
- 超市在你提出离职后拖着不让走，也可能构成违法。因为根据法律规定，劳动者有权在提前通知期满后离职，用人单位应当尊重并配合劳动者的离职决定。如果用人单位无正当理由拒绝办理离职手续，可能侵犯了劳动者的合法权益。
三、你可以采取的法律措施
与超市协商：
- 你可以首先尝试与超市进行协商，要求超市按照法律规定办理离职手续，并支付应得的工资和福利。如果协商成功，可以避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为，支付应得的工资和福利。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并可以要求用人单位支付应得的工资、福利以及可能的赔偿金。
四、可能的法律后果
- 如果超市的行为被认定为违法，可能需要承担支付应得工资、福利以及赔偿金等法律责任。同时，超市的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：为了更好地维护自己的权益，我建议你尽快收集相关证据，如离职通知、与超市的沟通记录等，并咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）以获取更具体的法律建议。如果超市的行为确实违法，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。