针对您提出的“超市工资提交离职，没到时间老板让走怎么办”这一问题，以下是一个详细且有条理的解答方案，旨在帮助您维护自己的合法权益：

一、明确核心权益

您有权在提交离职申请后，按照约定的离职时间完成工作交接并领取应得工资。若老板在未到离职时间的情况下要求您提前离开，且未支付相应工资，这是不合法的，您有权要求超市支付应得的报酬。

二、与老板进行友好沟通

1. 表达意愿：首先，尝试与老板进行面对面或电话沟通，明确表达您的离职意愿以及希望按照原定时间离职并领取工资的合理性。
2. 保留记录：在沟通过程中，保持冷静和礼貌，并尽量保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、若沟通无果，采取进一步措施

1. 收集证据：收集证明您与超市存在劳动关系以及老板要求您提前离职且未支付工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条、离职申请单、沟通记录等。
2. 向劳动行政部门投诉：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉超市的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查，并责令超市支付您应得的工资。若超市逾期不支付，还可能面临加付赔偿的处罚。
3. 申请调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您还可以向调解组织申请调解，以化解矛盾并达成调解协议。调解组织将协助您与超市进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

四、若投诉或调解未果，考虑法律途径

1. 申请劳动仲裁：若投诉或调解未能解决问题，您可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请时，需附上仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及拖欠工资的证据。仲裁委员会将依法审理并在规定时间内作出裁决，该裁决具有法律效力。
2. 提起诉讼：若对仲裁裁决不满，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若超市拒不执行判决，您还可以申请法院强制执行。

五、寻求专业帮助

在整个过程中，若您感到无法独立应对法律问题或需要更专业的建议，可以随时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，助您更好地维护自己的权益。

综上所述，面对超市老板在未到离职时间要求您提前离开且未支付工资的情况，您应积极采取法律手段维权。通过友好沟通、收集证据、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径，您有望成功追回应得的工资报酬。同时，务必注意保留和收集相关证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。