核心前提：员工入职不到一年且怀孕，劳动合同即将到期，用人单位表示不续签。

结论前置：

1. 一般情况下，劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿。
2. 但若员工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同，否则构成违法解除。

具体分析：

1. 劳动合同到期不续签的常规处理
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满的，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。
   示例：若您工作8个月，用人单位应支付1个月工资作为补偿。

2. “三期”女职工的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。若用人单位此时以合同到期为由不续签，属于违法解除劳动合同，需承担法律责任。
   责任形式：

   • 继续履行劳动合同；
     
   • 或支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
     示例：若您工作8个月被违法解除，用人单位需支付2个月工资作为赔偿金。

3. 实务建议

   • 保留证据：如劳动合同、工资记录、怀孕证明、用人单位不续签通知等；
     
   • 协商解决：可与用人单位沟通，明确其违法性并要求继续履行合同或支付赔偿；
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权利。

温馨提示：法律对“三期”女职工的保护力度较强，用人单位不得因怀孕、生育等理由降低待遇或解除合同。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。