结论：交保险的员工只签了一年合同，合同到期后用人单位可以不续订，但需根据不同情况承担相应责任或履行相应义务。以下是具体分析：

1. 用人单位不续订的情况
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若用人单位决定不续订，需提前以书面形式通知劳动者（法律未强制要求书面形式，但实践中建议采用），并在终止合同时依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 劳动者提出不续订的情况
   若劳动者主动提出不续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，但需办理离职手续（如工作交接、社保转移等）。此时，用人单位应保留劳动者明确表示不续订的书面证据（如邮件、签字文件等），以避免后续纠纷。

3. 需续订的特殊情形
   若劳动者在合同期内符合《劳动合同法》第十四条规定的“应当订立无固定期限劳动合同”的情形（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订等），用人单位则需与劳动者续订无固定期限合同，否则可能构成违法终止，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。

建议：

• 用人单位在合同到期前，应与劳动者沟通续订意向，并明确是否续订及合同类型（固定期限/无固定期限）。
  
• 若决定不续订，需按法律规定支付经济补偿金，并办理离职手续，避免因程序瑕疵引发劳动争议。
  
• 劳动者若对用人单位的决定有异议，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

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