关于公司调休假期到期没休完是否给予补偿的问题，结论是：这取决于未休调休假的性质以及公司的具体规定和相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、调休假性质与法律规定
法定带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 若调休假属于法定带薪年休假的一部分，且到期未休完，公司原则上应给予相应的工资补偿。
公司自主安排的调休假：
- 如果调休假是公司基于工作安排或员工福利自主设定的，而非法定带薪年休假，那么其补偿方式可能由公司规章制度或劳动合同中的相关条款决定。
- 在这种情况下，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了未休调休假的补偿方式（如支付额外工资、转为其他福利等），则公司应按照规定执行；若未明确规定，则可能不给予直接的经济补偿，但员工有权与公司协商解决。
二、公司规定与劳动合同
- 公司规章制度：公司可能在其规章制度中明确规定了调休假的安排、使用及未休完的处理方式。员工应仔细阅读并了解这些规定，以便在调休假到期未休完时，知道自己的权益和可能的补偿方式。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了调休假的安排及未休完的补偿方式，那么公司应按照劳动合同的约定执行。
三、实际操作建议
- 与公司协商：如果调休假到期未休完，员工首先可以尝试与公司进行协商，了解公司对于未休调休假的处理方式，并争取自己的合法权益。
- 查阅相关规定：员工应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于调休假的具体规定，以便在协商时有据可依。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后需要强调的是，由于调休假的性质和公司的具体规定可能因情况而异，因此员工在遇到调休假到期未休完的问题时，应首先了解自己的权益和可能的补偿方式，并与公司进行积极沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。