您好，关于您提出的“因为工伤辞职解除劳动合同是否需要提前写报告”的问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律角度来看，辞职报告是员工向用人单位表明自己解除劳动关系意愿的一种书面形式。无论是否因为工伤，如果您决定离开公司，通常都需要遵循正常的离职流程，其中就包括提交辞职报告。这一行为有助于明确离职的时间、原因等重要信息，对双方都是有益的。对于用人单位而言，能够根据辞职报告合理安排工作交接等事宜；对于您自己来说，也能保证离职过程的规范化，避免后续可能出现的一些争议，如工资结算、离职手续办理等方面的纠纷。
接下来，我们具体分析一下因为工伤辞职是否需要提前通知的问题：
停工留薪期：如果您处于工伤医疗期（即停工留薪期），单位不能与您解除劳动关系，而您主动辞职的话，法律并未强制要求您提前通知。但出于规范和礼貌，建议您还是提前与用人单位沟通并提交辞职报告。
完成治疗且鉴定伤残等级后：如果您已完成治疗，且被鉴定了伤残等级，此时您主动辞职，就需要遵循《劳动合同法》的规定。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
单位存在违法情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您作为工伤职工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但即便如此，提交一份辞职报告仍然是一个好的做法，可以明确记录离职的时间和原因。
综上所述，因为工伤辞职解除劳动合同时，建议您还是提前写一份辞职报告并提交给用人单位。这样做不仅符合法律规范，也有助于保障您和用人单位的权益，避免后续可能出现的纠纷。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。