劳动者在仲裁时主张用人单位未足额支付工资，需要举证的证据主要包括以下几类：

1. 证明劳动关系存在的证据：

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资支付的相关约定。若未签订书面合同，可提供其他能证明劳动关系的材料，如工作证、服务证等带有公司名称和劳动者姓名的证件。
   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录能够显示用人单位向劳动者支付报酬的具体情况，若与合同约定不一致，可直接证明未足额或未及时支付。
   • 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，这些记录能够反映劳动者的出勤情况，对应应得工资数额，有助于确定工资标准。
   • 同事证言：来自共同工作的同事的陈述，虽然证明力相对较弱，但也可作为辅助证据，增强其他证据的可信度。
   • 社保缴纳记录：显示用人单位为劳动者缴纳社保的情况，是证明劳动关系的重要辅助证据。

2. 证明未足额支付工资的直接证据：

   • 工资条或银行流水对比：通过对比合同约定的工资数额与实际发放的工资数额，直接证明用人单位未足额支付工资。
   • 用人单位出具的拖欠工资证明或欠条：若能够通过各种方式使得企业方面直接开出结算所拖欠薪资的书面证明或者欠条，那无疑是最佳选择。届时，凭着企业提供的这份证明或欠条，便可直接针对此事向法院提起诉讼或进行仲裁。

3. 其他相关证据：

   • 沟通记录：如与用人单位关于工资支付的电子邮件、短信记录、通话录音等，若有单位承认拖欠工资的内容，对劳动者主张权利极为有利。
   • 涉及仲裁时效中断或中止的证据：如向有关部门请求权利救济的记录、对方当事人同意履行义务的证明等，这些证据有助于维护劳动者的仲裁权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在劳动争议中，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。因此，劳动者在主张用人单位未足额支付工资时，必须积极收集并保留相关证据。
• 在收集证据的过程中，劳动者应注意证据的合法性和真实性，确保证据能够真实反映用人单位未足额支付工资的事实。
• 若劳动者对收集证据材料存在疑问，或者不确定现有证据是否足够有力，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。

可能面临的法律后果：

• 若劳动者能够提供充分、有效的证据证明用人单位未足额支付工资，劳动仲裁机构或法院将依法支持劳动者的主张，要求用人单位补足工资差额，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金等。
• 若劳动者无法提供充分证据，则可能面临仲裁请求被驳回的风险。因此，劳动者在主张权益时，务必重视证据的收集和保留工作。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。