针对您提出的“试用期干了1天半发了139.5元是否正常”的问题，这实际上涉及到试用期工资支付以及劳动合同解除的合法性等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于试用期工资，它应当遵循《劳动合同法》中关于最低工资标准的规定。具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果您所在地区的最低工资标准高于您实际收到的日工资（假设您工作1.5天收到139.5元，则日工资约为93元），那么从工资标准的角度来看，您的工资可能并未违反最低工资标准，但具体还需结合您所在地区的最低工资标准和劳动合同中的约定来判断。
然而，您更关心的问题可能是，在试用期这么短的时间内被解雇，且工资如此之低，是否合理合法。这主要取决于解雇的原因。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度或其他过失行为，用人单位可以解除劳动合同且不支付补偿。但关键在于，用人单位必须提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件或存在过失行为。
如果用人单位无法提供充分的证据来证明您不符合录用条件或存在过失行为，那么其解雇行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准根据您的工作年限来确定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，这里的“半个月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非试用期的日工资。
另外，如果用人单位在解雇您时并未提供充分的理由，或者解雇行为本身就不符合《劳动合同法》的规定（如以非法定理由解雇），那么您同样有权要求用人单位支付赔偿金。
针对您目前的情况，我建议您：
首先与用人单位沟通，了解解雇的具体原因，并要求用人单位提供充分的证据来证明其解雇行为的合法性。
如果用人单位无法提供充分的证据，或者您认为解雇行为本身就不合法，那么您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
综上所述，试用期干了1天半发了139.5元是否正常，并不能仅凭工资数额来判断。关键在于解雇的原因是否合法合理，以及用人单位是否提供了充分的证据来证明其解雇行为的合法性。如果您认为自己的权益受到了侵害，那么建议您及时采取措施来维护自己的合法权益。