干了两天自离，劳动者也是有权利获得相应工资的，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。下面我从法律依据、可能遇到的问题及解决方式等角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。具体来说，即使劳动者仅工作了两天便离职，这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬。
可能遇到的问题及解决方式
用人单位拒绝支付工资
- 法律依据：即便劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位也不能随意克扣应支付给劳动者的工资。要求劳动者赔偿损失需要有明确的证据和法律依据。
- 解决方式：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出自己有权获得相应工资报酬，要求单位依法支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。若逾期不支付，劳动保障行政部门还可责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间。若仲裁裁决用人单位存在违法行为，将要求其承担相应的法律责任。
劳动者自行离职给用人单位造成损失
- 法律依据：虽然劳动者有权获得工资，但如果其自行离职的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求劳动者进行赔偿。不过，这并不影响劳动者获得其已提供劳动的相应工资。
- 解决方式：在这种情况下，建议劳动者与用人单位进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。若协商不成，用人单位可通过法律途径追究劳动者的赔偿责任，但这与支付工资是两个独立的法律关系。
总结与建议
劳动者在工作两天后选择自行离职，并不影响其获得这两天工资的权利。用人单位应当依据法律规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者有多种法律途径可以维护自己的合法权益。
同时，为了避免不必要的纠纷，我建议劳动者在离职前就工资支付问题与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。