结论：干了40天自离，您依然有权获得相应的工资，这一行为也是合法的，但自离可能带来一些不利后果，如影响社保缴纳、奖金发放等，且用人单位可能因您的自离行为遭受损失而要求赔偿。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您是正常离职还是自离，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
- 在您的情况下，干了40天自离，您已经提供了40天的劳动，因此用人单位应当支付您这40天的工资。
自离的合法性：
- 自离，即劳动者未按照劳动合同约定或用人单位的规定程序解除劳动合同而擅自离职的行为，虽然可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但并不构成违法。然而，自离可能带来一些不利后果，如用人单位可能因您的自离行为而遭受损失，并有权要求您赔偿。
- 此外，自离还可能影响您的社保缴纳、奖金发放等权益。因为自离可能导致用人单位无法及时为您办理社保减员手续，从而影响您后续的社保缴纳；同时，如果用人单位有规定自离不发放奖金或相关福利，您也可能因此遭受损失。
可能的法律后果与建议：
- 法律后果：如果用人单位因您的自离行为而遭受了实际损失（如招聘费用、培训费用、因您离职导致的生产停滞损失等），用人单位有权要求您进行赔偿。但赔偿的金额应当合理，且需要用人单位提供充分的证据来证明其损失。
- 建议：为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前尽量与用人单位协商一致，并按照用人单位的规定程序办理离职手续。如果确实需要自离，也建议您提前与用人单位沟通，说明原因并尽量减少对用人单位的影响。同时，保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以备不时之需。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了自离的相关条款（如自离不支付工资、自离需支付违约金等），那么这些条款将对您具有约束力。但需要注意的是，这些条款必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。如果条款违法或显失公平，您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销或变更。
总结与提醒：
- 干了40天自离，您依然有权获得相应的工资，且自离行为本身并不违法。但自离可能带来一些不利后果和法律风险。因此，建议您在离职前尽量与用人单位协商一致，并按照规定程序办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。