当用人单位依法解除与工伤职工的劳动合同时，需要支付的费用及遵循的程序主要包括以下几个方面：
一、需要支付的费用
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一次性工伤医疗补助金：
- 这是根据国家有关工伤保险的规定，对工伤职工因工伤导致的医疗费用进行的一次性补助。具体金额根据工伤职工的伤残等级和当地工伤保险政策确定。
一次性伤残就业补助金：
- 同样根据国家有关工伤保险的规定，对工伤职工因伤残可能影响其未来就业能力而给予的一次性补助。具体金额也根据工伤职工的伤残等级和当地政策确定。
二、遵循的程序
确认解除情形符合法律规定：
- 用人单位仅在工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规、失职等行为时，或根据工伤职工的伤残等级（如五级、六级非经员工提出，七级至十级在合同期满或员工提出时）方可解除劳动合同。
通知工会并书面通知员工：
- 用人单位在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会意见。
- 随后，以书面形式（载明解除事实、理由、依据及日期）通知工伤职工，并确保送达。
办理离职手续：
- 用人单位需出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
- 工伤职工可凭此证明办理后续事宜，如失业登记和社保关系接续等。
三、注意事项
- 在整个解除劳动合同的过程中，用人单位与工伤职工应保持沟通顺畅，确保所有手续合法、合规。
- 工伤职工应妥善保管所有相关证明文件和手续材料，以备不时之需。
- 如遇争议或纠纷，双方可及时寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
综上所述，用人单位依法解除与工伤职工的劳动合同时，需要支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并遵循相应的解除程序。