公交驾驶员因违章被车队停职一个月，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若车队停职决定缺乏合法依据或程序不当，则可能构成违法：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同，或对员工进行纪律处分时，必须遵循法定程序和条件。若车队仅因驾驶员违章就擅自决定停职一个月，且未提供充分的证据或未遵循公司内部的规章制度，那么这一行为可能缺乏合法性。
   • 程序要求：用人单位在处理员工违纪行为时，应确保程序的公正性和透明度。这通常包括调查取证、听取员工陈述和申辩、作出决定并通知员工等步骤。若车队未遵循这些程序，其停职决定可能被视为违法。

2. 若车队停职决定符合公司规章制度且程序合法，则可能不构成违法：

   • 规章制度：如果车队有明确的规章制度，规定驾驶员在违章后可能面临的纪律处分，包括停职等，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么车队依据这些规章制度作出的停职决定可能是合法的。
   • 程序合法性：除了规章制度外，车队在作出停职决定时还应确保程序的合法性。这包括给予驾驶员充分的陈述和申辩机会，以及确保决定的作出基于充分的事实和证据。

3. 驾驶员的权益保护：

   • 申诉权利：如果驾驶员认为车队的停职决定违法或不当，他们有权向车队提出申诉，要求重新审查决定。
   • 法律救济：若申诉无果，驾驶员还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与后续行动：

• 审查规章制度：驾驶员应首先审查车队的规章制度，了解停职决定是否符合这些规定。
• 收集证据：如果驾驶员认为停职决定违法，他们应收集相关证据，如违章记录、车队通知、申诉记录等，以支持自己的主张。
• 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，驾驶员可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

可能后果：

• 若车队的停职决定被认定为违法，驾驶员可能有权要求车队恢复其工作，并赔偿因停职而遭受的损失。
• 若车队的停职决定被认定为合法，驾驶员则可能需要接受这一决定，并努力改善自己的行为以避免未来的纪律处分。

总结：公交驾驶员因违章被车队停职一个月是否违法，取决于车队的停职决定是否符合法律法规和公司规章制度，以及是否遵循了合法的程序。驾驶员在面对此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。