货运司机一个月不休息是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 若货运司机与用人单位存在劳动关系，且一个月内未获得任何休息日，或工作时间严重超出法定标准，则用人单位的行为构成违法。司机有权要求用人单位支付加班费，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，主张解除劳动合同并获得经济补偿。

2. 从交通运输法规角度分析：

   • 货运司机的工作还受到交通运输相关法规的约束。例如，为了保障道路交通安全，防止疲劳驾驶，相关法规对货运司机的连续驾驶时间、休息时间等有明确规定。
   • 若货运司机在一个月内连续驾驶，未按照法规要求进行休息，即使这是出于个人选择或用人单位的安排，也可能构成违法。因为疲劳驾驶会严重威胁道路交通安全，一旦发生事故，司机和用人单位都可能承担法律责任。

3. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特殊情况下，如紧急运输任务、自然灾害救援等，货运司机可能需要连续工作较长时间。但即便如此，也应尽可能保障司机的休息时间，避免疲劳驾驶。
   • 若因特殊情况导致司机一个月内未休息，用人单位应提供充分的证据证明其合理性，并采取措施确保司机的身体健康和道路交通安全。

建议与后果：

• 对于货运司机：应了解自己的劳动权益和交通运输法规，合理安排工作和休息时间。若遇到用人单位违法安排工作的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动法和交通运输法规，保障司机的休息权益和道路交通安全。若因违法安排工作导致事故或纠纷，将承担相应的法律责任。
• 法律后果：若用人单位或司机违反相关法律法规，可能面临罚款、吊销驾驶证、解除劳动合同等法律后果。在严重情况下，还可能构成犯罪，承担刑事责任。

总结：货运司机一个月不休息是否违法，取决于其与用人单位的劳动关系、工作时间安排以及是否遵守交通运输法规等因素。若存在违法行为，司机和用人单位都可能承担法律责任。因此，建议双方都应严格遵守相关法律法规，保障司机的休息权益和道路交通安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。