解除劳动合同通知书内容与事实不符、弄虚作假或捏造事实，确实可能被视为未有效解除劳动合同的依据，这主要基于以下几个法律角度和原则：

1. 诚实信用原则：

   • 劳动合同的解除应当遵循诚实信用原则，这是民法和劳动法中的基本原则。如果解除劳动合同通知书中的内容与事实严重不符，甚至存在弄虚作假、捏造事实的情况，这明显违反了诚实信用原则。
   • 在此情况下，受损害方（通常是劳动者）有权主张该解除行为无效，因为解除行为本身缺乏合法性和正当性。

2. 解除程序的合法性：

   • 劳动合同的解除需要遵循法定的程序和条件。如果解除通知书中的内容不实，可能导致解除程序本身存在瑕疵或违法。
   • 例如，如果用人单位以劳动者“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，但实际证据显示劳动者并未违反相关规章制度，那么该解除行为就可能因程序不合法而被视为无效。

3. 证据的真实性和关联性：

   • 在劳动争议中，证据的真实性和关联性至关重要。如果解除通知书中的内容作为解除劳动合同的依据，但这些内容被证明是虚假的或无关的，那么这些证据就不能作为支持解除行为的有效依据。
   • 法院或仲裁机构在审理劳动争议时，会严格审查证据的真实性和关联性，对于虚假或无关的证据，将不予采信。

4. 法律后果的考量：

   • 如果解除劳动合同通知书的内容与事实不符，且这种不符导致了不公平的解除结果，那么受损害方有权要求恢复劳动关系或寻求其他法律救济。
   • 在实践中，如果劳动者能够证明解除通知书中的内容不实，且这种不实导致了其被非法解除劳动合同，那么劳动者通常有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果收到内容与事实不符的解除劳动合同通知书，应首先保留好相关证据，如通知书本身、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
• 然后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求撤销错误的解除决定并恢复劳动关系。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为无效并寻求相应的法律救济。

可能的法律后果：

• 如果解除劳动合同通知书的内容被证实与事实不符，且这种不符导致了不公平的解除结果，那么用人单位可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 同时，用人单位的这种行为也可能损害其声誉和信誉，对未来的招聘和劳动关系管理产生不利影响。