核心结论：49岁被裁员，可通过主张经济补偿金、违法解除赔偿金、未休年假工资、加班费等权益，结合协商、投诉、仲裁等途径争取最大赔偿。以下为具体分析：

一、明确裁员性质，确定赔偿基础

1. 合法裁员（经济性裁员）
   根据《劳动合同法》第41条，企业因经营困难、转型等需裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

   • 赔偿标准：按工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 关键点：需企业提供裁员方案、工会意见、劳动部门备案等证明，否则可能被认定为违法解除。

2. 违法解除劳动合同
   若企业未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见、未报告），或以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由单方解除，均属违法。

   • 赔偿标准：支付违法解除赔偿金，即经济补偿金的2倍（2N）。
     
   • 关键点：需证明企业解除行为违法（如无合法理由、未履行程序），可通过劳动仲裁主张。

二、主张其他应得权益

1. 未休年假工资
   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。若未安排休假，需按日工资的300%支付工资（含正常工资，即额外支付200%）。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75天，未休天数×日工资×200%。

2. 加班费
   若存在平时、休息日或法定节假日加班，企业未支付加班费的，可主张补发。

   • 计算方式：
     
     • 平时加班：150%日工资；
       
     • 休息日加班且未调休：200%日工资；
       
     • 法定节假日加班：300%日工资。

3. 未签书面劳动合同的双倍工资
   若入职超过1个月未签书面合同，可主张自第2个月起至第12个月的双倍工资差额（需在1年内主张）。

三、争取赔偿的途径

1. 协商
   与企业沟通，明确赔偿诉求（如2N+未休年假+加班费），争取达成书面协议。

   • 优势：快速解决，避免仲裁/诉讼成本；
     
   • 风险：需保留协商记录（如录音、邮件），防止企业反悔。

2. 投诉
   向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求企业支付工资、加班费等。

   • 优势：处理周期短（一般60日内）；
     
   • 局限：仅能处理行政处罚范围内的违法行为（如拖欠工资），无法直接主张赔偿金。

3. 劳动仲裁
   若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或企业所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金/赔偿金、未休年假工资、加班费等。

   • 流程：提交仲裁申请书、证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等）→仲裁委受理→开庭审理→裁决。
     
   • 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。

4. 诉讼
   对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉。

   • 优势：可全面主张权益，法院判决具有强制执行力；
     
   • 风险：周期较长（一般3-6个月），需承担诉讼费。

四、操作建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知、沟通记录（如邮件、微信）等；
   
2. 计算赔偿：根据工作年限、工资标准、未休年假天数等，精确计算应得赔偿；
   
3. 优先协商：以书面形式（如律师函）向企业提出赔偿诉求，增加协商成功率；
   
4. 及时行动：注意仲裁时效，避免因超期丧失权利。

提示：49岁劳动者可能面临再就业困难，建议在争取赔偿的同时，关注当地就业扶持政策（如技能培训、创业补贴等）。如有具体问题，可直接向我咨询。