结论：是否还有压的工资，取决于公司具体的工资发放制度和离职时的工资结算情况。若公司每月18号发放的是上个月的工资，且离职时已结清所有应发工资，则通常不会有压的工资；若存在未结清的工资部分，则可能还有压的工资。

分析：

1. 工资发放制度：

   • 通常情况下，公司会按照既定的工资发放周期（如每月18号）来支付员工上个月的工资。如果公司每月18号发放的是上个月的工资，并且员工在月底离职时，公司已经按照实际工作天数或约定结清了所有应发工资，那么员工在离职后下个月收到的工资，应该是其最后一个月工作期间应得的工资，此时不存在压的工资。

2. 离职时的工资结算：

   • 员工在离职时，公司应与其进行工资结算，确保所有应发工资（包括基本工资、奖金、津贴等）都已结清。如果公司在离职时已经与员工结清了所有工资，那么员工在离职后收到的工资就是其应得的全部工资，不存在压的工资。
   • 如果员工在离职时，公司因某些原因（如未完成的工作、未结算的奖金等）未与其结清所有工资，那么员工在离职后收到的工资可能只是部分工资，此时就可能存在压的工资。这种情况下，员工有权要求公司结清剩余工资。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 因此，如果员工在离职后发现公司还有压的工资未支付，可以首先与公司进行协商，要求其结清剩余工资。如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 员工在离职时，应与公司进行工资结算，确保所有应发工资都已结清。
• 如果员工在离职后发现公司还有压的工资未支付，可以首先与公司进行协商，要求其结清剩余工资。
• 如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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