结论：关于年底领完上个月工资后，本月工资在主动离职时是否还有的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的工资支付制度。一般情况下，如果您在离职时本月已经提供了劳动，那么用人单位应当支付您本月的工资。
详细分析：
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式、时间和条件，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中约定了“压一个月工资”的条款，即本月工资在下个月发放，那么这种约定本身并不违反法律法规的强制性规定，但前提是这种约定是双方自愿、平等、协商一致的结果，并且用人单位没有利用这种约定来侵害您的合法权益。
工资支付制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果您在离职时本月已经提供了劳动，那么无论您是主动离职还是被动离职，用人单位都应当支付您本月的工资。用人单位不得以您离职为由拒绝支付或克扣工资。
主动离职的特殊情况：
- 主动离职并不影响您获得本月工资的权利。只要您在离职前已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 但是，如果您在离职时违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。不过，这种赔偿责任与工资支付是两个不同的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付工资。
建议：
- 如果您在离职时遇到用人单位拒绝支付本月工资的情况，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您有权通过法律途径追讨。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供合理的拒绝支付工资的理由，那么其可能需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。
总之，无论您是主动离职还是被动离职，只要您在离职前已经提供了劳动，用人单位就应当支付您本月的工资。如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。