结论前置：

1. 公司单方面调岗需合法合理，员工有权拒绝；
2. 若公司违法调岗，员工可主张继续履行原合同或要求赔偿；
3. “买断工龄”需双方协商一致，公司无权单方面强制。

详细分析：

一、公司调岗是否合法？

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括调岗）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商，或调岗理由不合法（如针对病假返岗员工恶意调岗），则属于违法行为。

常见合法调岗情形：

• 医疗期满后，员工不能从事原工作，公司可安排其他岗位；
• 双方劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调岗；
• 调岗后薪资、职级、工作地点等劳动条件未显著降低。

若公司调岗不合法：

• 您有权拒绝调岗，并要求继续履行原合同；
• 若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

二、不同意调岗怎么办？

1. 书面拒绝调岗：明确向公司表示不同意调岗，并要求继续履行原岗位合同；
2. 保留证据：保存调岗通知、沟通记录、劳动合同等证据；
3. 投诉或仲裁：
   • 向当地劳动监察大队投诉；
   • 申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿。

三、“买断工龄”是否可行？

“买断工龄”通常指公司与员工协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，双方协商一致解除合同的，公司需支付经济补偿（N倍月工资）。

关键点：

• 需双方自愿协商，公司无权单方面强制“买断”；
• 若您同意“买断”，需签订书面解除协议，明确补偿金额及权利义务；
• 若公司未与您协商即解除合同，可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金。

建议：

1. 先与公司沟通：明确拒绝调岗，要求继续履行原合同；
2. 若协商无果：及时申请劳动仲裁，维护合法权益；
3. 谨慎对待“买断”：确保补偿金额合理，避免签署不利协议。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。