下班后手臂粉碎性骨折，一般情况下单位不会因此开除您，但具体结果还需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律角度
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害。下班后发生的伤害，一般不属于工伤范畴，除非能证明该伤害与工作有直接关联（如加班后回家途中发生意外且符合特定条件）。
- 若您的手臂粉碎性骨折被认定为工伤，那么单位通常不能仅凭此开除您，因为这违反了劳动法的相关规定。
非工伤情况下的处理：
- 如果您的伤害不被认定为工伤，那么单位是否开除您将取决于多种因素，如您的劳动合同条款、单位规章制度、以及您受伤后是否能继续履行工作职责等。
- 劳动法规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果单位无正当理由开除您，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、实际情况角度
单位规章制度：
- 不同的单位有不同的规章制度，有些单位可能对员工受伤后的处理有特别规定。您需要了解并熟悉自己单位的规章制度，以便在需要时维护自己的权益。
员工表现与能力：
- 如果您在受伤前表现优秀，且受伤后仍能通过合理调整继续为公司创造价值，那么单位开除您的可能性将大大降低。
- 相反，如果您在受伤前表现不佳，或者受伤后无法继续履行工作职责，那么单位可能会考虑解除劳动合同。
沟通与协商：
- 在发生此类情况时，及时与单位进行沟通与协商是非常重要的。您可以向单位说明自己的情况，提出合理的解决方案（如调整工作岗位、安排病假等），以争取单位的谅解和支持。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 如果您认为自己的伤害与工作有关，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。这将有助于您维护自己的合法权益。
了解并熟悉相关法律法规：
- 了解并熟悉劳动法、工伤保险条例等相关法律法规，将有助于您在需要时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您在与单位沟通或协商过程中遇到困难，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
总结来说，下班后手臂粉碎性骨折是否会导致被单位开除，取决于多种因素的综合作用。在面对此类情况时，建议您保持冷静、及时沟通、了解并熟悉相关法律法规，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。