针对您在酒吧工作了半个月却未获得工资的情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与酒吧方进行友好沟通协商

首先，您可以尝试直接与酒吧的负责人或管理层进行沟通，明确指出您已经为酒吧付出了劳动，根据法律规定，您有权获得相应的报酬。在沟通过程中，请保持冷静和理性，同时注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与酒吧方的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，请准备好能够证明您与酒吧存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、与酒吧相关人员的沟通记录等。劳动监察部门有权对酒吧进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要详细阐述事实经过和您的诉求，并提供有力的证据来支持您的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果酒吧仍然不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。

四、了解相关法律法规

在整个处理过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律法规将为您维护自己的权益提供有力的支持。

五、保持冷静和理性

面对这种情况，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行动或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要相信法律会为您主持公道，确保您的合法权益得到保护。

总之，面对酒吧拖欠工资的情况，您应该积极通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，也可以随时咨询专业的法律人士或机构。