工伤处理中，通常是用人单位主动联系受伤员工处理相关事宜，但在某些情况下，员工也可能需要主动与用人单位沟通。具体来说，工伤处理中谁主动联系谁，主要取决于劳动合同的签订情况以及工伤发生的具体情况，以下分情况详细说明：
一、与劳务公司签订劳动合同，被派遣至工厂工作
劳务公司作为用人单位的责任：
- 根据法律规定，劳务公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这包括在规定时间内为受伤员工申请工伤认定，以及支付相关的工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 因此，在工伤发生后，劳务公司通常会主动联系受伤员工，了解工伤情况，并指导员工进行工伤认定和赔偿申请。
工厂作为用工单位的责任：
- 工厂作为用工单位，如果其存在过错导致工伤发生（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需要与劳务公司承担连带赔偿责任。
- 在这种情况下，工厂可能会主动与劳务公司和受伤员工沟通，以了解工伤情况并协商赔偿事宜。但通常，工厂会通过劳务公司来与员工沟通。
员工需要主动的情况：
- 如果劳务公司未及时联系员工，或者员工对工伤认定和赔偿流程有疑问，员工可以主动联系劳务公司或工厂，了解相关情况并寻求帮助。
二、直接与工厂签订劳动合同
工厂作为用人单位的责任：
- 如果员工直接与工厂签订劳动合同，那么工厂就是用人单位，应当承担工伤保险责任。
- 在工伤发生后，工厂通常会主动联系受伤员工，了解工伤情况，并指导员工进行工伤认定和赔偿申请。
员工需要主动的情况：
- 如果工厂未及时联系员工，员工可以主动联系工厂的人力资源部门或相关负责人，了解工伤认定和赔偿的流程。
- 员工还可以要求工厂提供必要的医疗救治和经济补偿，并确保自己的合法权益得到保障。
三、通用建议
保留证据：
- 无论哪种情况，员工都应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤现场照片、证人证言等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
及时沟通：
- 员工应与用人单位保持及时沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况。如果用人单位未及时联系员工或处理工伤事宜，员工可以主动联系用人单位或相关部门进行咨询和投诉。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤处理过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，确保员工的合法权益得到保障。
举例说明：假设小李与一家劳务公司签订了劳动合同，并被派遣到一家工厂工作。在工作中，小李不慎受伤。此时，劳务公司作为用人单位应当主动联系小李，了解工伤情况并指导其进行工伤认定和赔偿申请。如果劳务公司未及时联系小李，小李可以主动联系劳务公司或工厂的人力资源部门进行咨询和投诉。
总之，在工伤处理中，谁主动联系谁主要取决于劳动合同的签订情况以及工伤发生的具体情况。但无论如何，员工都应保留好相关证据，并与用人单位保持及时沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。