结论：工伤仲裁后是继续留在原厂上班还是找新厂，需结合个人职业规划、工作环境、仲裁结果及后续治疗与康复需求等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、个人职业规划角度
留在原厂：
- 优势：若原厂工作稳定，且工伤仲裁后你的权益得到了充分保障（如工伤赔偿、岗位调整等），同时你对当前工作有深厚的感情或职业发展空间，那么留在原厂继续工作是一个不错的选择。这有助于你保持职业连续性，积累工作经验，提升职业竞争力。
- 劣势：如果原厂工作环境不佳，如存在安全隐患、管理混乱或人际关系紧张等问题，且这些问题在工伤仲裁后仍未得到改善，那么留在原厂可能会对你的身心健康和职业发展产生负面影响。
找新厂：
- 优势：寻找新厂可以为你提供新的职业发展机会，如更好的薪资待遇、更广阔的发展空间或更符合个人兴趣的工作内容。同时，新环境也可能激发你的工作热情和创造力。
- 劣势：找新厂需要投入时间和精力进行求职和面试，且新环境可能存在不确定性，如适应新团队、新工作流程等。此外，如果新厂的福利待遇或工作环境不如原厂，那么跳槽可能并不明智。
二、工作环境与仲裁结果角度
留在原厂：
- 考虑因素：需评估原厂在工伤仲裁后的整改情况，如是否加强了安全管理、改善了工作环境或调整了不合理的工作制度等。如果原厂能够积极回应你的诉求并采取有效措施进行改进，那么留在原厂是可行的。
- 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，并承担工伤赔偿责任。如果原厂在工伤仲裁后能够履行这些义务，那么你的权益将得到保障。
找新厂：
- 考虑因素：如果原厂在工伤仲裁后仍未采取有效措施进行整改，或者你对原厂的工作环境、管理方式等存在严重不满，那么找新厂可能是更好的选择。
- 法律建议：在寻找新厂时，建议你仔细了解新厂的用工制度、工作环境和福利待遇等情况，确保新厂能够为你提供更好的职业发展机会和工作环境。同时，你也可以与新厂就工伤赔偿等问题进行协商，以保障自己的合法权益。
三、后续治疗与康复需求角度
留在原厂：
- 考虑因素：如果你的工伤需要长期治疗或康复，且原厂能够提供必要的支持和便利（如调整工作时间、提供医疗假期等），那么留在原厂可能更有利于你的治疗和康复。
- 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为工伤职工提供必要的医疗救治和康复服务，并承担相关费用。如果原厂能够履行这些义务，那么你的治疗和康复将得到更好的保障。
找新厂：
- 考虑因素：如果你的工伤已经基本康复，或者新厂能够提供更好的医疗资源和康复服务，那么找新厂可能更有利于你的职业发展。但需要注意的是，在跳槽前你需要与新厂就工伤赔偿等问题进行明确协商，以避免后续纠纷。
- 法律建议：在跳槽前，建议你与原厂就工伤赔偿等问题进行彻底结算，并确保相关手续齐全。同时，你也可以与新厂签订书面协议，明确双方在工伤赔偿等方面的权利和义务。
综合建议：工伤仲裁后是继续留在原厂上班还是找新厂，没有绝对的答案。你需要根据自己的实际情况和需求进行综合考量。如果你对原厂的工作环境、管理方式等存在不满，或者原厂在工伤仲裁后仍未采取有效措施进行整改，那么找新厂可能是更好的选择。但如果你对原厂有深厚的感情或职业发展空间，且原厂能够为你提供安全、健康的工作环境和必要的支持，那么留在原厂继续工作也是一个不错的选择。无论你做出何种选择，都建议你在跳槽前与原厂和新厂就工伤赔偿等问题进行明确协商，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。