针对您在公司上班时摔伤导致第九根和第十根肋骨骨折且未动手术的情况，赔偿金额并非固定，而是需要根据多个因素综合计算得出。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、赔偿项目与标准
医疗费：
- 包括您因治疗肋骨骨折而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、药费、住院费等。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否已参加工伤保险。
停工留薪期工资：
- 在您因伤停工治疗期间，用人单位应按月支付您原工资福利待遇，一般不超过12个月。具体停工留薪期需根据医疗机构出具的证明和当地相关规定确定。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，且用人单位未派人护理，那么用人单位应支付您护理费。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或相关规定确定。
一次性伤残补助金：
- 肋骨骨折可能构成一定的伤残等级，具体等级需由劳动能力鉴定委员会鉴定。根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金。例如，如果鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。
其他可能的项目：
- 根据您的具体情况，还可能涉及交通费、食宿费（如果到统筹地区以外就医）、辅助器具费（如需要）等。
二、赔偿金额的计算
由于赔偿金额涉及多个变量，如医疗费具体数额、停工留薪期长短、伤残等级等，因此无法直接给出具体数额。但我可以提供一个大致的计算框架：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。
- 护理费：根据护理天数和当地护工市场价格计算。
- 一次性伤残补助金：本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。
三、具体操作建议
及时报告与就医：
- 您应立即向用人单位报告受伤情况，并尽快就医治疗。同时，保留好所有医疗费用票据和相关证明材料。
申请工伤认定：
- 在规定时间内（通常为受伤之日起30日内），由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
协商与调解：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，由于每个案件的具体情况都不同，赔偿金额也会有所差异。因此，我建议您在处理此类问题时，务必咨询专业律师（即我本人，张明珠律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以便获得更准确、更全面的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。