伤残退役军人在企业工作主动离职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据离职原因来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、主动离职且用人单位无过错的情况

根据相关劳动法律法规，劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何过错（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等法定过错情形）时，用人单位是没有义务支付经济补偿的。伤残退役军人主动离职，若不属于用人单位过错导致的离职，那么通常不符合获得经济补偿的条件。

二、主动离职但用人单位存在过错的情况

如果伤残退役军人主动离职是因为用人单位存在法定过错情形，如未依法为其缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护条件等，并且是以这些理由来解除劳动合同的，那么根据法律规定，伤残退役军人可以主张获得经济补偿。在这种情况下，离职原因成为了判断是否应获得经济补偿的关键因素。

三、特殊情况下的补偿

对于伤残退役军人而言，除了上述基于劳动法律法规的补偿外，还可能享受到一些特定的退役军人待遇。然而，这些待遇通常与主动离职行为本身无直接关联，而是基于退役军人在服役期间的贡献和伤残情况来确定的。例如，退役士兵安置条例等法规所规定的安置、就业扶持等政策，但这些政策并不涵盖主动离职的情况。

法律建议

1. 在离职前仔细考虑：伤残退役军人在决定离职前，应仔细考虑离职原因及可能带来的法律后果，确保自己的权益不受损害。
2. 与用人单位协商：如果可能的话，可以尝试与用人单位协商解决离职事宜，包括经济补偿等问题。
3. 寻求法律援助：如果离职过程中遇到法律问题或争议，建议及时寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。

总结来看，伤残退役军人在企业工作主动离职是否有补偿，主要取决于离职原因是否符合法律规定中应该支付经济补偿的情形。因此，在做出离职决定前，建议您充分了解相关法律法规，并谨慎考虑离职原因及可能带来的法律后果。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。