针对您提出的“连续工作15年距离退休不足1年的补偿”问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿问题，以下是我从不同角度给出的详细解答：
一、经济补偿的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位原因（如双方协商一致解除、用人单位单方面解除且非劳动者过错等）而解除或终止时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算一般依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、针对您情况的特殊考虑
连续工作15年的情况：
- 如果您已经连续工作15年，且劳动合同因非您个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等）而解除或终止，那么您有权获得相当于15个月工资的经济补偿（假设您的月工资不低于当地最低工资标准的三倍，且没有其他特殊情况影响补偿计算）。
距离退休不足1年的情况：
- 对于距离退休不足1年的劳动者，如果劳动合同因非个人原因解除或终止，除了上述的一般经济补偿外，还需要考虑是否涉及特殊保护或额外补偿。然而，在现行的《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有直接规定距离退休不足1年的劳动者在解除或终止劳动合同时应获得额外的经济补偿。
- 但值得注意的是，如果劳动者符合领取失业保险金的条件（如非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定年限等），在距离退休不足1年的情况下，仍然可以按照规定领取失业保险金，直至达到退休年龄并开始领取养老金。此外，根据人社部等部门发布的新政策，对于领失业金且离退休不到一年的大龄失业人员，参保缴费可能获得支持，但这并不直接等同于经济补偿。
三、实际操作中的建议
与用人单位协商：
- 在劳动合同即将解除或终止时，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成额外的补偿协议。这有助于双方更和谐地解决争议。
了解并申请相关政策：
- 您可以关注当地人社部门发布的最新政策，了解是否有针对距离退休不足1年的劳动者的特殊保护或补贴政策。如有符合条件的政策，及时申请以享受相关待遇。
寻求法律援助：
- 如果您在解除或终止劳动合同过程中遇到任何问题或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律指导和帮助。
总结来看，连续工作15年距离退休不足1年的劳动者在劳动合同解除或终止时，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》获得一般经济补偿。虽然现行法律没有直接规定额外的经济补偿，但您可以关注并申请相关政策以享受可能的特殊保护或补贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。