公司辞退员工后，员工并非一定要立刻离开，离职时间需依据法律规定、劳动合同约定以及具体辞退情形来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同约定
如果劳动合同中明确规定了离职时间的具体安排，比如需要提前多少天通知或完成哪些工作交接，那么员工在离职时就应严格遵循这些约定。这是双方协商一致的结果，具有法律约束力。
二、法律规定
在劳动合同没有相关约定或约定不明确的情况下，我们需要参考《劳动合同法》的相关规定来确定离职时间。
协商一致解除：如果是公司与员工协商一致解除劳动合同，双方可以就离职时间进行灵活约定，确保员工有足够的时间处理工作交接和个人事务。
过错性辞退：
- 若公司以员工存在严重违反公司规章制度等过错为由辞退员工，并且公司有充分证据支持其主张，那么在辞退通知明确告知离职时间的情况下，员工通常需要按照通知要求尽快办理离职手续并离开公司。但公司也应遵循法定程序，如事先通知工会等。
非过错性辞退：
- 提前通知或支付代通知金：根据《劳动合同法》第四十条的规定，当公司因员工不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等非员工过错原因辞退员工时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；或者额外支付劳动者一个月工资作为即时解除的补偿（即代通知金）。若公司支付了代通知金，员工可能需要在较短时间内离职；若没有支付代通知金，则需等待三十日通知期届满后员工才正式离职。
- 经济补偿：在非过错性辞退的情况下，公司还需依法向员工支付经济补偿。员工在离职时应与公司就经济补偿的支付时间、支付方式等进行明确，以保障自身权益。
三、员工权益保障
无论在哪种情况下，员工都有权利进行工作交接，并确保自己的薪资结算、社保关系转移等权益不受损害。在这些事项处理完毕之前，员工通常有权继续留在工作岗位上。例如，如果员工在离职前还有未结算的工资或奖金，或者社保关系尚未转移，那么员工有权要求公司先处理完这些事项再办理离职手续。
四、特殊情况处理
- 违法辞退：如果公司违法辞退员工，员工有权拒绝立即离职，并可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，员工是否立即离开取决于其是否要求继续履行劳动合同以及劳动合同是否能够继续履行。
- 紧急情况：在某些紧急情况下，如员工涉嫌严重违法犯罪或对公司造成重大损害，公司可能会立即辞退员工并要求其立即离开。但这种情况较为罕见，且需要公司有充分的证据支持其主张。
建议：
- 在面对公司辞退时，员工应首先了解自己的劳动合同和公司的规章制度，明确自己的权益和义务。
- 如果公司要求立即离职，员工可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确离职时间和相关补偿事宜。
- 如果员工对公司的辞退决定有异议，可以与公司进行协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，公司辞退员工后，员工并不一定需要立刻离开。他们应根据劳动合同的具体规定、《劳动合同法》的相关要求以及具体的辞退情形来确定离职时间，并确保所有离职手续都妥善办理完毕。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，以获取更具体的法律意见和帮助。