您有可能拿到补偿，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、公司倒闭与员工补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、您的情况分析
离职时间与公司倒闭时间的关系：
- 您在8号离职，而公司在本月14号倒闭。虽然您在倒闭前已经离职，但关键在于您离职的原因以及公司倒闭是否与您离职有直接关联。
- 如果您是因个人原因主动离职，且公司倒闭并非由您离职引发，那么您仍然有权根据劳动合同法规定获得经济补偿，前提是您在公司的工作年限符合补偿条件。
- 如果您是因公司原因（如经营困难、裁员等）被迫离职，且公司随后倒闭，那么您更有可能获得经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算主要基于您在公司的工作年限和月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 假设您在公司工作了N年，且月工资为M元，那么您应获得的经济补偿为N*M元（如果N年包含不满一年的部分，需按实际月份折算）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资单、离职证明等文件，这些将是您主张经济补偿的重要依据。
与公司协商：
- 尝试与公司协商经济补偿事宜，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
关注公司破产程序：
- 如果公司已经进入破产程序，您需要关注破产管理人的公告，及时申报债权，以便在破产清算中获得应有的补偿。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司确实无力支付经济补偿，您可能需要通过法律程序来维护自己的权益，这可能包括参与公司的破产清算程序。
- 如果公司存在恶意逃避债务的行为，您还可以向相关部门举报，并寻求法律援助。
建议您尽快采取行动，收集相关证据，并与公司或劳动仲裁机构进行沟通，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。