结论前置：外包公司仅缴纳意外险而不缴纳社会保险的行为不合法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。意外险并不属于社会保险范畴，不能替代社会保险的缴纳。

2. 从员工权益角度：

   • 社会保险是员工应享有的基本权益之一，它为员工提供了在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
   • 仅缴纳意外险无法全面保障员工的权益，例如在员工生病或失业时，意外险无法提供相应的医疗或失业保障。

3. 从法律责任角度：

   • 如果外包公司未依法为员工缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 员工也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补缴社会保险并承担相应的法律责任。

建议：如果您所在的外包公司仅为您缴纳了意外险而未缴纳社会保险，您有权要求公司为您补缴社会保险。如果公司拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。