公司强制生产主管去做搬运工是否合法，需结合具体情况判断，一般而言并不直接违法，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同约定角度

1. 若劳动合同明确约定了生产主管的工作职责，且不包含搬运工作：

   • 公司强制要求生产主管从事搬运工作，可能构成对劳动合同的违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若公司擅自变更工作内容，劳动者有权拒绝，并可要求公司按照原合同履行。

2. 若劳动合同未明确约定具体工作职责，或约定了“公司可根据需要调整工作岗位”等类似条款：

   • 公司调整生产主管的工作内容，包括要求其从事搬运工作，可能被视为合理的岗位调整。但即便如此，公司也应遵循公平、合理的原则，不得滥用权利，损害劳动者的合法权益。

二、工作强度与劳动保护角度

1. 若搬运工作超过了生产主管的常规体力及工作能力范围：

   • 这种安排显然是不当的。公司应根据劳动者的身体状况和工作能力，合理安排工作任务，避免过度劳累和潜在的安全风险。

2. 若搬运工作存在可能导致员工伤害的安全隐患，且公司未能提供适当的劳动防护措施：

   • 公司不仅违反了劳动保护的相关规定，还可能对劳动者的生命健康造成威胁。根据《安全生产法》等法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施。

三、加班与加班费角度

1. 若因搬运工作导致生产主管需要加班，但公司未依法支付加班费：
   • 公司违反了劳动法律法规中关于加班费支付的规定。根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照法定标准支付加班费。

法律建议

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
• 收集证据：若协商无果，您应收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、加班记录等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司坚持不合理的工作安排，且拒绝支付加班费等，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（比如我），以获取更具体、更准确的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。