公司让仓库主任下生产线干活是否违法，需结合具体情况判断，一般而言不直接构成违法，但可能涉及劳动合同变更或岗位调整的合法性问题。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中明确约定了仓库主任的岗位及职责，且未包含生产线工作的内容，那么公司单方面要求仓库主任下生产线干活，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与仓库主任协商一致即强行要求其下生产线，可能涉嫌违法。
• 若劳动合同中未明确约定具体岗位或职责较为宽泛，或者包含了类似“公司可根据需要调整员工岗位”的条款，那么公司要求仓库主任下生产线干活可能不构成违法，但需注意调整的合理性及是否对员工造成了不合理的负担。

2. 岗位调整的合理性

• 公司因生产经营需要调整员工岗位，应确保调整的合理性。合理性包括但不限于：调整后的岗位与员工原岗位具有一定的关联性、调整不降低员工的工资待遇、调整不增加员工的工作负担等。若公司要求仓库主任下生产线干活，但生产线工作与仓库管理无直接关联，且可能降低其工资待遇或增加工作负担，那么这种调整可能被视为不合理。
• 若公司能证明调整的合理性，如因仓库业务缩减而生产线需要增加人手，且调整后仓库主任的工资待遇不变或有所提高，那么这种调整可能被视为合法。

3. 员工的权益保护

• 无论公司调整岗位是否合法，都应尊重员工的意愿和权益。若仓库主任不同意下生产线干活，公司应与其进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若公司强行要求员工接受不合理的岗位调整，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 员工在面临岗位调整时，也应了解自己的权益和法律途径。若认为公司的调整行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。

建议

• 对于公司而言，在调整员工岗位时应确保合法性和合理性，与员工进行充分沟通并达成一致意见。若因生产经营需要必须进行调整，应提前制定合理的调整方案，并确保调整后的岗位与员工原岗位具有一定的关联性。
• 对于员工而言，在面临岗位调整时应了解自己的权益和法律途径。若认为公司的调整行为违法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

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