关于厂领导让生产员工直接去仓库拿物料是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况和相关规定来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从公司内部管理规定角度：

   • 如果公司有明确的物料领取流程和管理规定，且规定中明确要求生产员工需通过特定渠道（如填写领料单、经过审批等）来领取物料，那么厂领导直接让生产员工去仓库拿物料可能违反了公司的内部管理规定。这种情况下，虽然不一定直接涉及法律问题，但可能引发公司内部管理上的混乱和纠纷。

2. 从劳动安全与卫生角度：

   • 如果仓库中存放的物料涉及危险品或需要特殊防护措施，而生产员工在未经培训或未采取必要防护措施的情况下直接去仓库拿物料，这可能违反了劳动安全与卫生的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护用品，确保劳动者的人身安全。

3. 从仓库管理权限角度：

   • 仓库通常有其特定的管理权限和流程，包括物料的入库、出库、盘点等。如果生产员工未经仓库管理人员同意或未按照仓库管理流程直接拿取物料，这可能构成对仓库管理权限的侵犯，甚至可能涉及盗窃等违法行为（尽管在实际操作中，这种行为可能因公司内部管理宽松而未被严格追究）。

4. 从实际操作便利性与合规性平衡角度：

   • 在某些情况下，为了生产效率的考虑，公司可能会允许生产员工在特定情况下直接去仓库拿取物料，但这通常是在有明确授权、监督和管理的前提下进行的。如果这种操作方式没有违反公司内部管理规定、劳动安全与卫生规定以及仓库管理权限，且能够确保物料的准确领取和及时供应，那么这种操作方式在一定程度上是可以接受的。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确的物料领取流程和管理规定，并确保所有员工都了解并遵守这些规定。同时，应加强对仓库的管理和监督，确保物料的安全和准确领取。
• 对于生产员工而言，应遵守公司的内部管理规定和劳动安全与卫生规定，按照规定的流程来领取物料。如果对物料领取流程有疑问或需要特殊安排，应及时与仓库管理人员或上级领导沟通并寻求解决方案。

如果你在实际操作中遇到了相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。