厂里让生产部员工去仓库装车是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同明确约定了员工的工作岗位和职责，且仓库装车不属于其职责范围：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若厂里强行安排生产部员工去仓库装车，且该工作不属于其劳动合同约定的工作内容，可能构成违法变更劳动合同。
- 法律后果：员工有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照劳动合同约定提供劳动条件。
若劳动合同未明确约定具体工作职责，或约定了员工需服从公司合理工作安排：
- 在此情况下，厂里安排生产部员工去仓库装车，可能被视为公司内部的合理工作安排，不构成违法。
- 但需注意：即使劳动合同有此类约定，用人单位的工作安排也应合理，不得超出劳动者的承受能力或违反法律法规的强制性规定。
二、劳动保护与劳动强度角度
若仓库装车工作存在安全风险，如货物过重、搬运环境恶劣等，且厂里未提供必要的劳动保护措施：
- 根据《劳动法》和《安全生产法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若厂里未履行此义务，则构成违法。
- 法律后果：员工有权拒绝执行危险工作，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供安全的劳动环境。
若仓库装车工作强度过大，导致员工身体受损或违反工时规定：
- 根据《劳动法》关于工时和劳动强度的规定，用人单位不得安排劳动者加班加点超过法定时限，也不得安排劳动者从事超过其承受能力的劳动。若厂里安排的生产部员工去仓库装车工作强度过大，可能构成违法。
- 法律后果：员工有权要求用人单位调整工作安排，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或赔偿因过度劳动造成的损失。
三、薪酬与补偿角度
- 若厂里未因安排生产部员工去仓库装车而提供额外的薪酬或补偿：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者从事非本职工作的，应当给予相应的薪酬或补偿。若厂里未履行此义务，可能构成违法。
- 法律后果：员工有权要求用人单位支付额外的薪酬或补偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与行动指南：
- 核查劳动合同：首先核查自己的劳动合同，明确工作岗位和职责范围。
- 评估工作安排：评估仓库装车工作是否超出自己的承受能力或存在安全风险。
- 与用人单位沟通：若认为工作安排不合理或存在违法情形，可与用人单位沟通，要求调整工作安排或提供必要的劳动保护措施。
- 寻求法律援助：若与用人单位沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：厂里让生产部员工去仓库装车是否违法，需结合劳动合同约定、劳动保护与劳动强度、薪酬与补偿等多个因素进行综合判断。若认为工作安排存在违法情形，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。