结论：公司让员工去拿材料而员工不去，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
如果拿材料是员工的工作职责或任务之一：
- 在这种情况下，员工有义务按照公司的合理要求去执行工作任务，包括去拿材料。如果员工无正当理由拒绝，可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。公司有权根据内部规定或劳动合同条款对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。
如果拿材料并非员工的工作职责或任务：
- 若公司要求员工去拿的材料与员工的工作无关，或者该任务超出了员工的职责范围，员工有权拒绝。在这种情况下，员工不去拿材料并不构成违法或违反公司规定的行为。公司不能因此对员工进行不合理的处罚。
特殊情况考虑：
- 如果员工因健康原因、家庭紧急情况或其他合理理由无法去拿材料，且已及时向公司说明情况，那么员工的行为也不应被视为违法或违规。公司应给予员工合理的理解和支持。
法律建议：
- 对于员工：在接到公司要求去拿材料的通知时，首先应明确该任务是否属于自己的工作职责范围。如果不属于，可以与公司沟通说明情况，拒绝执行。如果属于工作职责范围，但因特殊原因无法执行，应及时向公司说明并寻求解决方案。
- 对于公司：在要求员工去拿材料时，应确保该任务属于员工的工作职责范围，并给予员工合理的准备时间和条件。如果员工拒绝执行且无正当理由，公司可以根据内部规定或劳动合同条款进行处理，但应确保处理措施合法合规。
可能后果：
- 如果员工无正当理由拒绝执行属于工作职责范围内的任务，公司可能根据内部规定或劳动合同条款对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果公司要求员工执行的任务超出其职责范围或违反法律法规，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
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