结论：员工不去公司办理相关手续也不理公司，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
如果员工与公司之间存在未了结的劳动事务，如未办理离职手续、未交接工作等：
- 在这种情况下，员工有义务按照公司的规定和劳动合同的约定，办理相关的离职或交接手续。如果员工无故不去公司办理，也不回应公司的通知或要求，可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。
- 公司有权依据劳动合同或规章制度对员工进行相应的处理，如扣除工资、罚款（需符合法律规定）、解除劳动合同等。同时，如果员工的这种行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
如果员工与公司之间已经没有未了结的劳动事务，如已经正式离职且交接完毕：
- 在这种情况下，员工没有义务再去公司办理任何手续或回应公司的通知。员工不去公司也不理公司，并不构成违法行为。
- 公司无权因此对员工进行任何处理或要求员工承担任何责任。如果公司试图对员工进行不当处理或要求，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 对于公司而言，如果员工存在未了结的劳动事务且不去公司办理也不理公司，公司应首先通过合法途径（如书面通知、邮件、短信等）与员工取得联系，明确告知员工需要办理的手续和期限。如果员工仍然不予理会，公司可以依据劳动合同或规章制度对员工进行相应的处理，并保留好相关证据以备不时之需。
- 对于员工而言，如果与公司之间存在未了结的劳动事务，应积极配合公司办理相关手续，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果已经正式离职且交接完毕，则无需再理会公司的无关通知或要求。
可能后果：
- 如果员工因不去公司办理相关手续也不理公司而违反了劳动合同或公司规章制度，公司有权依据相关规定对员工进行处理，甚至解除劳动合同。同时，员工还可能因自己的行为给公司造成损失而承担赔偿责任。
- 如果公司试图对已经正式离职且交接完毕的员工进行不当处理或要求，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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