结论：车间领导让库管帮拿库房东西是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 职务行为角度：

   • 如果库管拿取库房东西是其正常职务范围内的工作，比如按照车间领导的指示，为了生产需要而拿取原材料或工具，且这种拿取行为符合公司的规章制度和操作流程，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 在这种情况下，车间领导和库管的行为都是基于职务的正当行使，不涉及违法问题。

2. 非法占有或滥用职权角度：

   • 如果车间领导让库管拿取库房东西并非出于生产需要，而是为了个人私利，比如将库房物品私自出售、赠送或用于其他非工作用途，且这种行为未经公司授权或违反公司规定，那么这种行为可能构成非法占有或滥用职权。
   • 在这种情况下，车间领导和库管的行为可能触犯法律，如涉嫌贪污、职务侵占等罪名，具体取决于物品的价值和行为的性质。

3. 公司规章制度角度：

   • 除了法律层面的判断，还需要考虑公司内部的规章制度。如果公司有明确的规章制度禁止未经授权拿取库房物品，或者对拿取物品有严格的审批流程，而车间领导和库管违反了这些规定，那么他们的行为虽然不一定构成违法，但可能违反公司纪律，需要承担相应的内部责任。

法律建议：

• 对于车间领导和库管而言，应当严格遵守公司的规章制度和操作流程，确保拿取库房物品的行为合法合规。如果确实需要拿取物品，应当按照规定的程序进行申请和审批。
• 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和内部控制机制，明确拿取库房物品的审批流程和责任追究机制，以防止类似行为的发生。

可能法律后果：

• 如果车间领导和库管的行为构成非法占有或滥用职权，他们可能面临刑事责任的追究，如被判处刑罚或罚款等。
• 如果他们的行为违反公司规章制度，虽然不一定构成违法，但可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

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