结论前置：提了辞职下午就走是否合法，需分情况讨论。若与用人单位协商一致或存在过失性辞退情形，则合法；若未协商一致且不存在过失性辞退情形，则用人单位要求你下午就走可能构成违法解除。
一、合法情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若你提出辞职后，与用人单位就离职时间进行了协商，并达成一致意见，同意你下午离职，则此情况合法有效。双方应按协商结果办理工作交接和离职手续。
过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你存在以下任一情形，用人单位有权解除劳动合同，即使你刚提出辞职，用人单位也可要求你下午离职：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
二、不合法情形
未提前通知造成损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。若用人单位在无上述合法理由的情况下要求你下午离职，可能会打乱你的职业规划并造成经济损失。此时，用人单位的行为可能构成违法解除。
侵犯权益：
- 若用人单位要求你下午离职的同时，未支付相应的工资、加班费、经济补偿（如符合支付条件），或拒绝为你办理离职证明、档案和社会保险关系转移手续等，均属于违法行为，侵犯了你的合法权益。
三、应对措施
确认情况：
- 与用人单位进行沟通，了解其要求你下午离职的具体原因。若是协商一致，可根据自身情况决定是否接受；若用人单位以过失性辞退为由，应要求其提供相应证据。
保留证据：
- 注意保留相关证据，如劳动合同、辞职申请、工作交接记录、工资条、加班记录、银行流水等，以备后续维权之需。
主张权益：
- 若用人单位行为构成违法解除或侵犯了你的合法权益，可先与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
四、法律后果
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，你有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
面对用人单位要求你提了辞职下午就走的情况，你应首先判断其合法性，并根据实际情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。