您好，关于劳务派遣公司是否需要压七天工资的问题，我可以明确地告诉您，劳务派遣公司扣押七天工资是不合法的。
根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您在劳务派遣公司工作了多少天，只要您提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬，公司无权以任何理由扣押您的工资。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步明确了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次强调了劳动者获得劳动报酬的合法权益，以及用人单位在支付工资方面的责任和义务。
如果您遇到了劳务派遣公司以工作不满七天为由拒绝支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与劳务派遣单位协商解决：首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行友好沟通，明确指出其克扣工资的不合理性，并要求其按照法律规定足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法展开调查，责令派遣单位限期支付克扣的工资。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来支持自己的主张，以证明自己提供了劳动且未获得应有的报酬。
总之，劳务派遣公司扣押七天工资是不合法的行为，您有权通过合法途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。