签了合同但停工没工资，一般情况下是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资发放周期通常不能超过一个月。如果已经上工一阵子还没拿到薪水，且没有合同中的特殊说明（该说明需不违背法律），那么用人单位的行为就可能违法。特别是当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分；逾期不支付的，将按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

二、合同角度

1. 合同内容：首先，需要查看劳动合同中是否有关于停工期间工资支付的特殊约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么双方应按照合同约定执行。
2. 合同效力：如果合同中没有相关约定，或者约定违反法律法规，那么用人单位不能以停工为由拒绝支付工资。因为劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，具有法律约束力。

三、实际操作角度

1. 与用人单位沟通：如果遇到停工没工资的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解停工的原因和工资支付的情况。有时候，停工可能是暂时的，用人单位可能会在后续补发工资。
2. 投诉与维权：如果沟通无果，或者用人单位明确拒绝支付工资，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果停工是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且用人单位已经尽力采取了补救措施，但仍然无法按时支付工资，那么这种情况可能不构成违法。但是，即使在这种情况下，用人单位也应该与劳动者进行充分沟通，并尽快制定补发工资的计划。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。
• 如果遇到停工没工资的情况，不要慌张，先与用人单位进行沟通。
• 如果沟通无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。