针对您提出的“合同到哺乳期结束补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在哺乳期结束时选择不续签合同或违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿和可能的额外赔偿金。
二、经济补偿计算标准
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿基数按月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
三、额外赔偿金
若用人单位在哺乳期内违法解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付额外赔偿金。
四、实例分析
案例一：
- 假设某女职工在哺乳期结束时，公司工作了3年5个月，平均月工资为8000元。
- 若公司合法不续签合同，应支付的经济补偿为：4个月工资（3年按3个月计算，5个月按1个月计算，不足半年按半个月计算但此处为简化计算按整月估算，实际应更精确）= 4 × 8000 = 32000元。
- 若公司违法解除合同，则还需支付额外赔偿金：32000 × 2 = 64000元。
- 总计应支付：32000 + 64000 = 96000元（但需注意，实际合法不续签时仅支付32000元经济补偿，违法解除时才支付96000元）。
案例二（考虑工资上限）：
- 假设某女职工在哺乳期结束时，公司工作了10年，平均月工资为25000元，但当地月平均工资为8000元。
- 由于月工资高于当地月平均工资的三倍（即24000元），经济补偿基数按月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 因此，应支付的经济补偿为：12个月 × 24000 = 288000元。
- 若公司违法解除合同，则还需支付额外赔偿金：288000 × 2 = 576000元。
- 总计应支付：288000 + 576000 = 864000元。
五、劳动者权益保护建议
收集证据：
- 劳动者应收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
协商与投诉：
- 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
综上所述，合同到哺乳期结束时的补偿计算需根据劳动者的工作年限、月工资以及用人单位的行为性质（合法不续签或违法解除）来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。