关于和公司签的合作协议后骨折是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是从不同角度给出的分析：
一、合作协议的性质与工伤认定
合作协议与劳动关系的区别：
- 合作协议通常指的是双方基于平等、自愿原则，就特定项目或业务进行的合作约定，它并不必然构成劳动关系。
- 劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。
工伤认定的前提：
- 工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果合作协议并未构成劳动关系，那么一般情况下，因工作原因导致的骨折可能不被认定为工伤。
- 但也有特殊情况，如某些合作协议可能实质上构成了劳动关系，或者合作协议中明确约定了工伤赔偿的相关条款。
二、合作协议中的赔偿条款
查看合作协议内容：
- 如果合作协议中明确约定了因工作原因导致的人身伤害赔偿条款，那么当发生骨折等意外情况时，可以依据协议中的条款要求赔偿。
- 赔偿条款可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
无赔偿条款时的处理：
- 如果合作协议中没有约定赔偿条款，那么需要依据相关法律法规和公平原则来处理。
- 在这种情况下，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决赔偿问题。
三、法律途径与建议
协商与调解：
- 首先，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，可以考虑通过第三方调解机构进行调解。
诉讼途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，那么可以考虑通过法律途径来解决。
- 在这种情况下，需要准备相关证据，如合作协议、医疗证明、证人证言等，以证明自己的权益受到了侵害。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 同时，要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，和公司签的合作协议后骨折是否有赔偿，取决于合作协议的性质、内容以及相关法律法规的规定。如果合作协议构成了劳动关系或者明确约定了赔偿条款，那么有可能获得赔偿；如果合作协议未构成劳动关系且没有约定赔偿条款，那么需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决赔偿问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。