结论：在代理劳动协议工作中发生骨折，一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据骨折是否构成工伤以及工伤等级等因素来确定。
分析说明：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况下，如果在代理劳动协议工作中发生骨折，且该骨折与工作有直接关系，那么通常可以认定为工伤。
- 工伤认定需要由用人单位或者职工本人（或其近亲属、工会组织）在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日或1年，具体根据地区规定）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦骨折被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
- 如果骨折导致残疾，还可以根据工伤等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 工伤赔偿的具体数额和项目会根据工伤等级、职工工资、地区标准等因素有所不同。
非工伤情况：
- 如果骨折并非因工作原因导致，或者虽然发生在工作场所但并非工作时间，那么可能不构成工伤。在这种情况下，职工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况寻求其他法律救济，如人身损害赔偿等。
行动建议：
- 及时报告：发生骨折后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 申请工伤认定：在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可以提出申请。
- 享受工伤保险待遇：一旦工伤认定成功，根据工伤等级和地区标准，享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用应由用人单位承担。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定、赔偿过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 工伤认定和赔偿的具体流程和标准可能因地区而异，因此在实际操作中需要参考当地的法律法规和政策规定。
- 如果骨折情况复杂或存在争议，可能需要通过法律程序来解决，如行政复议、行政诉讼等。在这种情况下，专业律师的帮助将尤为重要。