个人信息冒用发工资是否构成诈骗，需结合具体情形判断，但通常可能涉及诈骗或其他违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 构成诈骗罪的情形

• 主观故意：若冒用者故意使用他人个人信息，虚构事实或隐瞒真相，以非法占有为目的，通过冒领工资的方式骗取财物，则可能构成诈骗罪。例如，冒用他人身份在多家公司同时“任职”，领取多份工资，且无实际工作行为，明显具有非法占有目的。
• 客观行为：冒用者通过伪造、变造身份证件，或利用他人丢失的身份证件，冒充他人身份与用人单位签订劳动合同，并领取工资。这种行为不仅侵犯了被冒用者的个人信息权益，还骗取了用人单位的财物。
• 数额标准：根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。具体数额标准因地区而异，但通常达到一定数额（如三千元至一万元以上）即可构成犯罪。

2. 不构成诈骗罪，但可能涉及其他违法行为的情形

• 冒用身份未骗取财物：若冒用者仅使用他人个人信息签订劳动合同，但并未实际领取工资，或领取的工资已归还给被冒用者，则可能不构成诈骗罪。但此行为仍可能违反《居民身份证法》等相关法律法规，面临行政处罚。
• 用人单位过错：若用人单位在招聘过程中未尽到审查义务，导致冒用者成功冒领工资，则用人单位可能需承担一定的管理责任。但此情形并不免除冒用者的法律责任。

3. 法律后果与建议

• 刑事责任：若构成诈骗罪，冒用者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。
• 民事责任：冒用者还需承担民事责任，如赔偿被冒用者因身份被冒用而遭受的损失，包括但不限于名誉损害、经济损失等。
• 行政责任：根据《居民身份证法》等相关法律法规，冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留。

建议：

• 若您发现自己的个人信息被冒用发工资，应立即向公安机关报案，并收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录等），以便后续维权。
• 同时，您可向用人单位提出异议，要求其停止冒用行为，并赔偿因此给您造成的损失。
• 若涉及刑事犯罪，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。