针对您提出的“劳动仲裁未缴纳公积金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，缴纳住房公积金是用人单位的法定义务。如果单位在劳动仲裁后仍未为您缴纳公积金，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、向住房公积金管理中心举报

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。如果单位违反这一规定，您有权向住房公积金管理中心举报，要求中心介入处理。

二、要求住房公积金管理中心责令限期缴存

依据《住房公积金管理条例》第三十八条，如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心有权责令单位限期缴存。您可以请求住房公积金管理中心对单位进行责令，并监督其限期缴存。

三、申请人民法院强制执行

如果单位在住房公积金管理中心责令限期缴存后，仍逾期不缴存，那么根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，您有权申请人民法院强制执行。这一步骤可以确保您的合法权益得到切实保障。

四、关于劳动仲裁与公积金缴纳的关系

需要特别指出的是，公司不交公积金本身不可以直接申请劳动仲裁，因为缴纳住房公积金的义务是由住房公积金管理中心来监督和执行的，而非劳动仲裁委员会。但是，如果因为公积金缴纳问题引发了其他劳动争议（如解除劳动合同、经济补偿等），您可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、经济补偿金的计算

如果劳动仲裁裁定单位需要承担支付经济补偿金的义务，但单位未按照裁决书规定的期限履行，您可以向当地人民法院提出强制执行该项仲裁裁决的申请。经济补偿金的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，面对单位未缴纳公积金的情况，您可以通过向住房公积金管理中心举报、要求责令限期缴存以及申请人民法院强制执行等途径来维护自己的权益。同时，如果因此引发了其他劳动争议，也可以依法申请劳动仲裁。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。