针对您提出的“工伤期间降职降薪怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在工伤期间，如果员工遭遇岗位调动或薪酬降低，这是不符合法律规定的。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，您的工资和福利待遇应当保持不变，单位无权擅自降低您的薪酬或调整您的岗位。

如果您在工伤期间遇到了降职降薪的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求恢复原岗位和薪资水平，并追讨因降薪而少发的工资差额。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，如《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，来增强您的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位的沟通没有取得预期的效果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来维护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然没有解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明单位存在降职降薪的违法行为，并要求仲裁机构裁决单位恢复您的原岗位和薪资水平，同时追讨降薪的差额。

4. 经济补偿的计算：

   • 如果单位拒绝恢复您的原岗位和薪资水平，并且您决定解除劳动合同，那么您有权要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额将根据您在该单位的实际工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

5. 关注停工留薪期的长度：

   • 需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，如果您在工伤期间遭遇了降职降薪的情况，您有权要求单位恢复原岗位和薪资水平，并追讨降薪的差额。如果单位拒绝，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，您也可以根据工作年限要求单位支付相应的经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。