针对您提到的“公司把我调岗后打不了卡怎么办”的问题，我会从几个方面来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，调岗本身需要基于合理的生产经营需要，并且不能降低您的工资待遇，同时新岗位应与原劳动合同约定的岗位存在相关性。如果公司未经您同意就擅自调岗，并且导致您无法打卡，这可能涉及到劳动合同变更的合法性问题。

针对无法打卡的情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您因为调岗而无法打卡的情况。
   • 要求公司提供合理的解决方案，比如手动签到、使用其他打卡方式（如水印相机打卡）或者恢复原有的打卡权限。

2. 保留证据：

   • 如果公司无法提供合理的解决方案，或者您认为公司的调岗行为不合理，那么您需要开始保留相关证据。
   • 证据可以包括调岗通知、无法打卡的截图或视频、与公司的沟通记录等。
   • 特别是使用水印相机进行打卡留证，确保照片或视频上带有时间和地点水印，以证明您确实在规定时间内到达了工作岗位。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持不合理调岗，并且拒绝提供合理的打卡方式，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动法》的规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下随便开除员工。如果公司因此而辞退您，您有权要求公司支付相应的赔偿。
   • 您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

4. 关注个人职业发展：

   • 在处理这个问题的同时，您也需要关注自己的职业发展。
   • 如果公司的调岗行为确实不合理，并且影响了您的职业发展，那么您可能需要考虑寻找新的工作机会。

总结与建议：

• 首先与公司进行沟通，要求提供合理的打卡方式。
• 保留相关证据，以备不时之需。
• 如果公司坚持不合理调岗，并且拒绝提供合理的打卡方式，考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 同时关注自己的职业发展，做好相应的职业规划。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。